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美國高薪CEO薪酬突破2億美元大關

2026-06-23 18:22:52 來源：環球市場播報

“遠景式激勵” 薪酬方案將企業高管薪資推至新高，《華爾街曰報》年度榜單出爐；一家養老住房企業四名高管薪酬合計高達 13 億美元

薪酬超 1 億美元高管人數統計

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(資料圖片僅供參考)

去年美國薪酬破億美元的 CEO 數量創下 2021 年以來新高，埃隆?馬斯克以 1580 億美元薪酬刷新歷史紀錄。

就在上億薪酬包看似逐漸淡出市場僅一年之后，年薪破億美元的 CEO 再度強勢回歸。

去年，美國拿到這一曾經十分罕見高薪門檻的 CEO 人數創下 2021 年以來新高，近 12 位高管年薪突破 2 億美元。

當然，和特斯拉埃隆?馬斯克 1580 億美元的薪酬包相比，這些高管的薪資都相形見絀。該薪酬創下全新歷史紀錄，薪資規模約為本次榜單中其余 391 位 CEO 薪酬總和的 16 倍。（馬斯克這份薪酬計劃最終價值最高可達 1 萬億美元。）

榜單第二名是安克?米特拉，任職于養老住房與醫療保健類房地產投資信托企業 Welltower，總薪酬 8.21 億美元。MyLogIQ 數據顯示，這一薪酬位列過去十年美股上市公司 CEO 史上最高薪酬梯隊。

薪酬數據對比

上一次馬斯克刷新薪酬紀錄是在 2018 年，此后市場掀起一波 “遠景式高薪激勵計劃” 熱潮：企業向高管授予巨額股票或期權獎勵，綁定多年宏大業績目標。過往經驗表明，這類激勵方案往往無論對高管還是投資者，最終都未必能兌現預期收益。

上一輪高薪浪潮歷經數年才逐步發酵，而如今各大企業似乎已經預判新一輪薪資上漲周期即將到來。

去年薪酬超 1 億美元的 CEO 中，過半任職于標普 500 成分股之外的企業，并未納入本次《華爾街曰報》榜單統計。其中包括設計軟件公司 Figma 的迪倫?菲爾德（薪酬 8.64 億美元）、線上房產交易平臺 Opendoor Technologies 的卡茲?內賈提安（薪酬 7.41 億美元）。

遠景式激勵方案并非推高高管薪資的唯一因素。基于 MyLogIQ 數據的分析顯示，2025 年標普 500 企業 CEO 薪酬中位數攀升至近 1800 萬美元，再創歷史新高。年薪超 5000 萬美元的高管數量持續增加，千萬美元以下薪酬的高管占比進一步壓縮。

半數 CEO 的年度薪資漲幅達到 9.8% 及以上。

多數大型企業主要通過股票期權、限制性股票發放 CEO 薪酬，且附帶約束條款：若企業長期業績不佳，高管可解鎖的股票數量會減少；若企業達成業績目標，則可拿到更多股權。因此高管最終實際到手收益，往往和企業最初披露的估值存在巨大差異，多數情況下最終實際收益會更高。

在 Welltower 公司，米特拉 99% 的薪酬來自股票授予，其中僅 10 月份一筆股權獎勵估值就達 7.89 億美元。證券申報文件顯示，截至年末，該筆獎勵對應的股票市值突破 10 億美元。

2025 年頂級高管薪酬榜單（現金、股權、其他薪酬分類）

2025 年標普 500 薪酬最高 CEO 為特斯拉埃隆?馬斯克，1580 億美元薪酬全部為股權形式，以上為榜單前十其余高管。

按照激勵協議約定，只要米特拉持續在公司任職，可在 2031 年解鎖本次授予半數股權；剩余股權解鎖需滿足兩項條件：公司總市值上漲 45%，且五年內公司股價大幅跑贏多項主流股票指數。

MyLogIQ 數據顯示，Welltower 另有三名高管薪酬均突破 1 億美元，這也讓該公司成為十年內第二家單年度誕生四位上億薪酬高管的企業。Welltower 表示，本次股權獎勵替代了未來十年的年度獎金與股權激勵，目的是將高管利益與股東長期收益深度綁定。

在線證券交易平臺羅賓俠在本次榜單中股東回報率表現最佳，年度回報率高達 204%，公司披露 CEO 弗拉基米爾?特涅夫當年薪酬僅 300 萬美元。

但證券文件顯示，特涅夫兌現了 2019 年授予的股權激勵，所持股票市值達 11 億美元。（特涅夫與公司已廢止 2021 年一份初始估值 7.96 億美元的薪酬方案。）羅賓俠表示，2019 年這份股權激勵全部解鎖的前提是，公司股價較 2021 年 IPO 發行價翻倍以上。

有兩位高薪 CEO 所執掌企業的市場業績同樣位居前列：華納兄弟探索業績排名第 4，CEO 大衛?扎斯拉夫薪酬 1.65 億美元；博通業績排名第 7，CEO 陳福陽總薪酬 2.05 億美元。

兩位高管此前均拿到過上億美元薪酬：扎斯拉夫 2021 年薪酬 2.47 億美元，陳福陽 2023 年薪酬 1.62 億美元。博通方面表示，2030 年前不會再向陳福陽授予新增股權，其想要拿到本次激勵，必須完成人工智能業務營收相關業績目標。

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