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近4萬人94%活躍率！中建五局攜手絢星跑穩(wěn)數智化學習之路

2026-03-25 15:55:51 來源：今日熱點網

對于企業(yè)培訓從業(yè)者而言，如何用好數字化學習平臺為人才培養(yǎng)提效，是人才戰(zhàn)略落地過程中繞不開的核心命題。實際運營中，資源篩選難、組織傳導弱、培訓實效低等問題，更是成為眾多培訓人的共同困擾。而中建五局信和學院面對近4萬名員工的大型組織培訓場景，攜手絢星智慧科技（前身為“云學堂”，以下簡稱絢星）交出了一份 “戰(zhàn)略引領、技術驅動”的數智化學習高分答卷，用亮眼數據印證了AI數智化學習的落地價值。

資源治理：體系化建設 + 絢星智能化賦能，實現知識精準觸達

內容資源是企業(yè)培訓的核心基礎設施，做好資源的沉淀、管理與應用，是企業(yè)經驗有效傳承的關鍵。中建五局信和學院立足自身長期積淀，以絢星AI人才發(fā)展平臺為技術支撐，從體系搭建到智能應用，完成了資源治理的全方位升級，讓知識傳遞更高效、更精準。

在體系建設層面，信和學院依托絢星平臺功能構建起扎實的“一圖六庫”資源體系：以“學習地圖”為脈絡，借助平臺崗位地圖功能，為安全、黨建、技術等8大崗位序列搭建系統化成長路徑；依照“六大資源庫架構，通過絢星在線課堂、師資管理、測評中心等功能，實現課程、講師、試題等核心資源的數字化沉淀與線上化管理，筑牢培訓資源基礎。

2025 年，信和學院聯合絢星服務團隊聚焦“智能化體驗升級”，推動資源治理向智能應用深度變革，三大舉措直擊培訓痛點：一是完成1700+名講師信息的標簽化管理，通過絢星AI人才發(fā)展平臺設定等級與業(yè)務條線標簽，實現講師資源秒級檢索，同時錄入線下授課數據與滿意度，讓講師選用有據可依；二是升級絢星AI人才發(fā)展平臺首頁增設“學習專區(qū)”，將知識打包為“總包管理能力提升”等特色主題，聯動多渠道推送，實現知識精準定向觸達；三是在絢星平臺上線“AI 知識助手”，依托企業(yè)內部知識庫實現文檔解析與智能問答，讓靜態(tài)文檔變成可對話的動態(tài)知識，24小時為學員答疑，大幅提升知識獲取效率。

這套“體系化建設+絢星智能化應用”的組合拳，有效激活了員工學習意愿，數據顯示，課程學習率較此前提升 18%，資源治理的價值充分顯現。

生態(tài)聯結：絢星專業(yè)支撐，激活大型組織培訓“神經末梢”

集團型企業(yè)培訓管理的一大痛點，便是總部規(guī)劃難以在各分子公司高效落地，執(zhí)行效果層層遞減。中建五局信和學院針對這一問題，摒棄簡單管控模式，以“服務與賦能”為核心，依托絢星的專業(yè)運營支持，實施“強賦能 - 樹標桿”雙軌策略，構建起上下同欲的培訓運營新格局，激活了組織培訓的“神經末梢”。

在“強賦能”上，信和學院與絢星協同，為分校管理員提供全體系賦能與陪跑服務：通過直播授課、實操演練、微課指引，幫助管理員從“會操作”絢星AI人才發(fā)展平臺進階到 “懂運營”；針對運營基礎薄弱的分校，更是提供“一對一”運營幫扶，針對性解決絢星平臺運營過程中的實際卡點，真正做到“授人以漁”。

在“樹標桿”上，信和學院鼓勵各分校在總部統一框架下，結合自身業(yè)務特色玩轉絢星AI人才發(fā)展平臺，孵化創(chuàng)新運營模式：有的分校通過絢星平臺開展“游戲化闖關”學習，提升員工參與熱情；有的分校依托平臺打造常態(tài)化“直播欄目”，促進內部知識流動；還有的分校深耕絢星AI人才發(fā)展平臺課程庫建設，顯著提升學員滿意度。

各分校比學趕超、百花齊放的運營局面，讓大型組織的培訓活力充分迸發(fā)，2025年絢星學習平臺實現94%的活躍率、91%的學習率，印證了這套賦能模式在大體量組織中的落地有效性。

爆品打造：以產品思維結合絢星技術，重構人才培養(yǎng)新路徑

在夯實資源基礎、激活運營生態(tài)的同時，中建五局信和學院緊扣不同崗位人才發(fā)展需求，以產品思維打造培訓爆品，并充分結合絢星AI人才發(fā)展平臺的AI、直播等技術優(yōu)勢，對學習體驗與運營模式進行雙重升級，讓人才培養(yǎng)更貼合業(yè)務、更具實效，其中面向0-3年新生代員工的“職業(yè)力伴學營”成為經典范例。

標準化裂變模式，適配組織差異化需求

面對各分校的業(yè)務差異，信和學院創(chuàng)新采用“主項目標準化輸出+子企業(yè)個性化創(chuàng)新”的裂變模式，依托絢星AI人才發(fā)展平臺實現高效落地：將核心課程、運營 SOP 及實施路徑圖打包成“標準資源包”，通過絢星平臺一鍵下發(fā)至各分校，確保人才培養(yǎng)底線不降；9 家首批試點子企業(yè)則在標準框架下，結合自身業(yè)務痛點，在絢星平臺上進行“菜單式”組裝與特色運營，既保障了總部標準的統一性，又激發(fā)了分校的運營創(chuàng)造力。

絢星技術重構學習流，深化知識理解與轉化

為解決新生代員工“不敢說、練得少”等問題，信和學院充分借助絢星AI人才發(fā)展平臺的技術能力重構學習體驗：引入絢星AI對練功能，在向上溝通等高頻工作場景中，讓學員與AI陪練師反復演練并即時復盤，將理論知識轉化為實操能力；穿插“專家直播+互動答疑”環(huán)節(jié)，依托絢星直播功能讓業(yè)務大咖在線拆解實踐難題，幫助學員將方法應用于實際工作。

這套結合絢星技術的科學設計，讓“職業(yè)力伴學營”收獲了95%的教材學習率與97.2%的學員滿意度。更重要的是，絢星AI人才發(fā)展平臺后臺會沉淀學員的實戰(zhàn)數據、AI對練成績等全維度信息，形成新員工的“數字能力畫像”，為企業(yè)選人、育人、用人提供了真實、客觀的數據支撐，讓培訓真正銜接人才管理全流程。

結語：戰(zhàn)略與技術雙向奔赴，絢星助力企業(yè)數智化學習提速

中建五局信和學院能在近4萬人的大型組織中，將數智化學習跑出“加速度”，核心在于“企業(yè)深厚積淀”與“絢星專業(yè)技術”的雙向奔赴。信和學院扎實的資源體系、務實的人才戰(zhàn)略，為數字化人才培養(yǎng)奠定了堅實的業(yè)務底座；而絢星憑借AI人才發(fā)展平臺的技術實力，以及豐富的復雜場景運營經驗，為信和學院提供了從資源管理、平臺運營到AI應用的全流程支撐，穩(wěn)穩(wěn)承接住集團型企業(yè)大規(guī)模的人才管理需求。

這場合作所打造的“戰(zhàn)略引領、技術驅動”模式，打通了從資源沉淀到人才賦能的價值鏈條，讓數字化與AI技術真正成為組織人才培養(yǎng)與業(yè)務發(fā)展的助力。未來，絢星也將繼續(xù)以前沿的數智化技術與專業(yè)的服務能力，攜手更多像中建五局一樣的行業(yè)標桿，深耕數智化學習領域，共創(chuàng)智能生產力新時代。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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